公司裁员是否有赔偿

法律分析：
（1）公司依法进行经济性裁员时，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）若公司裁员不符合法定程序，像未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见等，构成违法解除劳动合同。
（4）这种情况下，公司要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇公司裁员，要注意裁员程序是否合法。若不确定公司裁员合法性，建议咨询专业法律人士分析。
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公司裁员是否有赔偿需依情况而定。若依法进行经济性裁员，公司应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司裁员不符合法定程序，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见等，属于违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司严格遵守法定裁员程序，避免违法裁员带来高额赔偿。劳动者若遭遇公司违法裁员，可收集证据通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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结论：
公司裁员通常有赔偿，依法裁员支付经济补偿，违法裁员支付赔偿金。
法律解析：
按照法律规定，用人单位依法进行经济性裁员时，需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司裁员不符合法定程序，像未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见等，就构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到公司裁员赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若公司依法进行经济性裁员，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。劳动者要及时与公司沟通，确认补偿金额，签订补偿协议。
（二）若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司依法裁员需支付赔偿。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若公司裁员未遵循法定程序，像没提前三十天向工会或全体职工说明情况、没听取意见等，就属违法解除合同。这种情况下，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。