工作失误造成损失该承担什么责任

1.一般过失致损：员工因一般过失造成公司损失，通常按公司制度处理，比如警告、降职或扣绩效奖金。

2.重大过失或故意致损：员工若因重大过失或故意使公司受损，需担赔偿责任。赔偿额度综合多因素考量，赔偿款一般按月从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。

3.违法致损：工作失误若违反法律法规，如引发重大安全事故，可能被行政处罚；构成犯罪的，要负刑事责任。
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结论：
工作失误造成损失，一般过失按公司规章制度处理；重大过失或故意致损需承担赔偿责任；涉及违法违规可能面临行政处罚，构成犯罪要担刑责。
法律解析：
依据相关法律，员工在工作中出现失误造成损失，责任承担方式因情况而异。若只是一般过失，通常公司会依据自身规章制度进行处理，像警告、降职、扣减绩效奖金等。要是存在重大过失或故意行为导致公司损失，员工需承担赔偿责任，赔偿额度会综合员工过错程度、损失大小、工资收入等因素确定，并且每月从工资中扣除赔偿款时，不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。而当工作失误涉及违反法律法规，如引发重大安全事故，员工可能会面临行政处罚，若构成犯罪，就需承担刑事责任。如果大家在工作中遇到此类问题，对自身责任承担有疑问，可向专业法律人士咨询。
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工作失误造成损失的责任承担需分情况处理。一般过失时，按公司规章制度处理，可能受到警告、降职、扣减绩效奖金等处罚。

若员工有重大过失或故意行为导致公司损失，需承担赔偿责任。赔偿额度会综合员工过错程度、损失大小、工资收入等因素确定，通常按月从工资扣除赔偿款，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

若工作失误违反法律法规，如造成重大安全事故，可能面临行政处罚；构成犯罪的，要承担刑事责任。

建议员工工作中保持谨慎，提升业务能力和责任心，避免失误。公司应完善规章制度，明确工作失误的认定和处理办法，同时加强员工培训，降低失误发生概率。
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法律分析：
（1）一般过失情形下，公司会依据自身规章制度对员工进行处理，常见方式有警告、降职、扣减绩效奖金等，这属于企业内部管理手段。
（2）重大过失或故意致公司损失时，员工需承担赔偿责任。赔偿额度需综合员工过错程度、损失大小、工资收入等因素确定。并且，每月从工资中扣除赔偿款有上限要求，即不得超过当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）若工作失误涉及违反法律法规，像造成重大安全事故，员工可能会面临行政处罚；若构成犯罪，则要承担刑事责任。

提醒：
员工工作中应尽量避免失误，若出现失误需判断自身情况是否担责。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工工作中存在一般过失，应遵守公司规章制度，积极配合处理，如接受警告、降职安排，认真对待绩效奖金扣减。

（二）若因重大过失或故意给公司造成损失，员工需承担赔偿责任。在赔偿时，要与公司协商确定合理赔偿额度，同时注意公司每月扣除赔偿款不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

（三）当工作失误涉及违反法律法规时，员工要积极配合相关部门调查，依法承担行政处罚，若构成犯罪则要承担刑事责任。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。