入职培训期间有工资吗？

入职培训期间通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而入职培训若包含在试用期内，那么工资应按照上述标准发放。
即便培训期单独核算，从公平合理的角度出发，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。企业不能以培训为由拒绝支付工资。
若用人单位未支付培训期间工资，劳动者可与单位协商解决，要求支付相应报酬。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于入职培训期间有工资吗？的问题,根据相关政策法规分析如下：
入职培训期间通常是有工资的。
1. 从法律规定来看：根据相关劳动法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。入职培训期一般属于试用期的一部分，只要劳动者按照要求正常出勤参与培训等工作，用人单位就有义务支付工资。
2. 合同约定角度：如果劳动合同中有关于入职培训期间工资待遇的明确约定，那么就按照合同执行。比如约定培训期内按照一定标准支付工资或者明确了工资的计算方式等。
3. 实际操作方面：用人单位应按照正常的工资支付周期和方式支付培训期间工资。一般来说，与正式工作后的工资支付时间一致，以货币形式足额支付给劳动者本人。
4. 特殊情况说明：若培训是由第三方机构进行且明确约定该培训期间用人单位不支付工资，同时这种约定不违反法律法规强制性规定，并且劳动者对此知晓并同意的，那么这种情况下培训期间可能没有工资。但这种情况比较少见，且需要有充分的证据证明相关约定。
总之，大多数情况下入职培训期间劳动者是有工资的，用人单位应依法依规支付。若劳动者遇到培训期无工资等不合理情况，可以与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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1. 入职培训期间通常是有工资的。
2. 按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。入职培训若属于试用期的一部分，那么应按照上述规定支付工资。
3. 即使培训期不属于试用期，基于公平合理原则，员工正常提供了劳动，用人单位也应当支付相应报酬。一般来说，用人单位会根据劳动合同的约定或者其自身的规章制度来确定培训期工资数额。若没有明确约定，通常会按照当地同行业相近岗位的工资水平来支付。总之，入职培训期间劳动者有权获得工资，用人单位不应无故克扣。
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入职培训期间通常是有工资的。
一般来说，只要劳动者在入职培训期间按照用人单位的要求正常提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。
具体而言，如果入职培训是用人单位正常用工的必要组成部分，那么在此期间劳动者付出的劳动，比如认真听讲、参与实践操作等，都应被视为有效劳动。培训期间的工资标准，通常会依据劳动合同的约定来确定。若劳动合同没有明确规定，一般会按照该单位相同岗位试用期的工资标准来发放。
比如，有些单位会在入职培训的第一天就与劳动者签订临时协议，明确培训期间的工作内容、时间安排以及工资待遇等事项，这能让劳动者清楚知晓自己的权益和义务。
总之，入职培训期间劳动者享有获得工资的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠。若劳动者遇到用人单位不支付培训期间工资的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。