你好律师，请问倘若在广东省中山西被单位除名，退休社保不认前面的视同缴费年限怎么办

在中山被单位除名后，退休社保不认视同缴费年限，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效过期风险：如在得知社保局不认定视同缴费年限后超过60日未申请行政复议，或超过6个月未提起行政诉讼，将丧失法律救济权利。例如，某人在2023年1月收到社保局书面答复，但直到2023年10月才提起诉讼，法院可能以超过诉讼时效为由不予受理。
2. 档案材料缺失导致认定失败：如原单位已注销或档案遗失，未能提供有效工作年限证明，社保局可能据此拒绝认定视同缴费年限。例如，某人曾在某国企工作10年，但因单位改制档案未移交，导致无法提供原始档案，最终年限未被认定，影响养老金待遇。
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在中山被单位除名后，退休社保不认视同缴费年限，建议采取以下实用措施。
1. 整理并补全个人档案：确保档案中包含完整的入职登记表、工资表、工作经历证明等材料，以作为视同缴费年限认定的重要依据。
2. 向社保局提交书面申请：明确要求重新核定视同缴费年限，并附上相关证据材料，如原单位工作证明、工资单、社保缴费记录等。
3. 申请行政复议：若社保局不予认定，可在收到书面答复后60日内向上级社保行政部门申请行政复议，要求重新审查。
4. 提起行政诉讼：如行政复议结果仍不满意，可在收到复议决定后15日内向人民法院提起行政诉讼，依法维权。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、政策适用是否明确以及时效是否合规，以便选择最有效的维权路径。
如您目前正面临类似问题，建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律支持。
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在中山被单位除名后，社保不认定视同缴费年限，有明确的法律依据支持维权。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定，用人单位或者个人认为社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇等行为侵害自身权益的，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。结合中山地区情况，若因单位除名导致社保局拒绝认定视同缴费年限，劳动者可依据该法条向社保行政部门申请复议，要求重新核定缴费年限。若复议结果仍不理想，还可进一步向人民法院提起行政诉讼。该条款赋予了个人在社保待遇认定中充分的法律救济权利，确保其合法权益不受不当行政行为侵害。适用结论是：只要劳动者能提供有效证据证明其曾在计划经济时期或养老保险制度建立前参加工作，且未中断社保关系，就应依法认定视同缴费年限，社保局不得无故拒绝。
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在中山被单位除名后，退休社保不认视同缴费年限，应通过法律途径解决。
被除名后社保不认定视同缴费年限，劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
1. 如果社保局明确拒绝认定视同缴费年限：可依法申请行政复议，若复议结果不满意，还可继续向法院提起行政诉讼。
2. 如果是因为个人档案不全导致年限未被认定：应先补全档案材料，再向社保局申请重新认定。
3. 如果单位已不存在或拒绝出具工作证明：可寻找原同事作证、查找工资单等辅助材料来证明工作年限。
4. 如果政策发生变化，原符合条件的年限不再被认定：需结合政策变更时间点，评估是否适用“法不溯及既往”原则，争取按原政策执行。
5. 如果曾中断工作或调动频繁：需整理完整的调动、离职、入职记录，以证明连续工作年限是否符合视同缴费条件。