工地拖欠工资都有什么赔偿

法律分析：
（1）工资报酬方面，工地需依据劳动合同和劳动者实际出勤支付拖欠工资，这是其基本义务，保障劳动者的劳动所得。
（2）经济补偿上，若劳动行政部门责令工地限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）若劳动者因工地拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权途径有先与工地协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意保留出勤记录、工资条等证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）确认赔偿内容：明确可获工资报酬，按劳动合同和出勤算；若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期，可获应付金额50%-100%赔偿金；因拖欠工资解除合同，按工作年限获相应经济补偿。
（二）协商解决：先尝试与工地协商，要求支付拖欠工资及相关赔偿。
（三）投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工资报酬：工地拖欠工资，用人单位需按合同和出勤支付所欠工资。

2.经济补偿：经劳动行政部门责令限期支付，逾期未付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。若劳动者因此解除合同，工作每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半月工资。

3.维权途径：劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
工地拖欠工资，劳动者可获工资报酬和相应经济补偿，维权可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，首先应按劳动合同和出勤情况支付所拖欠的工资报酬。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到工地拖欠工资情况，可先尝试与工地协商解决，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工地拖欠工资，劳动者可获工资报酬和经济补偿。工资报酬方面，用人单位需按劳动合同及出勤支付拖欠工资。经济补偿有两种情况，一是经劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；二是劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护权益，劳动者可先与工地协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。也可申请劳动仲裁，利用法律程序维权。