公司拖欠离职人员工资如何处理

法律分析：
（1）协商是离职人员维权的首选项，具有便捷高效的特点，能以和平方式解决问题，避免双方关系过度恶化。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的方式，劳动监察部门会依法对公司进行监管，责令其限期支付工资，若公司逾期不支付，离职人员还能获得相应赔偿金。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的维权途径，需在规定的一年时效内提出申请，且要准备好相关材料，以保障自己的权益能得到有效申诉。
（4）对仲裁结果不服时，可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

提醒：
离职人员维权时要注意保留好工资拖欠证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：直接与公司沟通，要求支付拖欠工资，这种方式便捷高效，尽量保留协商记录。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与公司协商，要求支付拖欠工资，这是最简便的办法。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。准备好仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。

4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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结论：
公司拖欠离职人员工资，离职人员可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠离职人员工资属于违法行为。协商是解决纠纷最便捷途径，能快速处理问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，能保障离职人员权益。申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关材料。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到难题，或者对具体的法律程序存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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离职人员面对公司拖欠工资可采取多种维权途径。最便捷的是与公司协商要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出并准备好相关材料。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

为更好维权，建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
2.向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供公司信息及拖欠工资情况。
3.申请仲裁前仔细准备各项材料，确保材料完整有效。
4.若需起诉，严格按照时间要求向法院提起诉讼。