离职时公司拖欠工资怎么办

离职时若公司拖欠工资，可采取以下措施：
1. 与公司沟通协商，明确表达诉求，要求其尽快支付拖欠工资。通过友好协商，可能快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁。这是较为有效的途径，需提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4. 可向当地工会寻求帮助，工会能协助劳动者与公司进行沟通协商，维护劳动者合法权益。
5. 若存在工资欠条，可直接向法院起诉。法院会按照普通民事纠纷进行审理，通过法律强制手段要求公司支付工资。
总之，遭遇公司拖欠工资，要积极运用法律手段维护自身合法权益，确保应得工资及时足额到手。
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关于离职时公司拖欠工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，与公司进行沟通协商：
尝试与公司的人力资源部门或上级领导直接沟通，明确指出工资拖欠的情况，要求其尽快支付工资。
可以通过邮件、短信等书面形式留存沟通记录，以备后续可能的需要。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉：
准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 还可以申请劳动仲裁：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以向法院提起诉讼。
4. 依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种较为快速有效的追讨工资方式。
总之，遇到公司拖欠工资，要及时采取合法途径维护自己的权益，确保自身应得的劳动报酬能够顺利拿到。
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1. 与公司协商：首先尝试与公司直接沟通，明确表达你的诉求，要求其支付拖欠的工资。了解公司拖欠工资的原因，看是否能协商出解决方案，如确定支付时间等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可要求公司加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司需按照裁决支付工资。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服或公司不执行仲裁裁决的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以保障自身合法权益。
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离职时若遭遇公司拖欠工资，这无疑会给劳动者带来极大困扰。
首先，要明确公司这种行为是违法的。工资应当按照劳动合同约定及时足额支付给劳动者。当发现公司拖欠工资时，不要慌张。
可以先尝试与公司进行沟通协商。以平和理性的态度向公司说明情况，要求其尽快支付拖欠的工资。比如，选择一个合适的时间，找到公司负责人，诚恳地表达自己的诉求，询问工资未发放的原因。
若协商不成，劳动者可通过法律途径维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，详细说明公司拖欠工资的具体情况，包括入职时间、工作岗位、拖欠工资的时间段及金额等信息。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
也可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。在仲裁过程中，按照法定程序进行，积极维护自己的合法权益。通过这些方式，努力促使公司支付拖欠的工资，保障自身的经济利益。