你好，在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但需要遵循一定的法律规定和程序。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你一共在这个公司工作多久了✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，试用期内签订入职合同了没？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
若幼儿园在招聘时明确将特定学历作为录用条件，且有证据证明你学历不符，或者能证明你存在学历造假等欺诈行为，导致劳动合同无效，那么以学历不够为由辞退你属于合法辞退。但如果招聘时未提及学历要求，或无法证明你学历不符合要求，仅以学历不够为由辞退，属于违法解除劳动合同。
此外，以生源不理想为由辞退，一般不属于合法的辞退理由，除非劳动合同中有相关约定，或能证明生源变化属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经与你协商未能就变更劳动合同内容达成协议。但从你描述看，园长是在试用期即将结束时通知辞退，不太符合客观情况重大变化的情形。
若你认为幼儿园的辞退行为违法，可与幼儿园协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以要求赔偿
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