申请工伤到拿到赔偿的流程是啥

（一）确保及时申请工伤认定。所在单位要在规定的30日内申请，若遇特殊情况可申请延长。若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请，注意把握好时间节点，避免错过申请期限。
（二）做好劳动能力鉴定准备。在职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时进行鉴定，积极配合相关鉴定流程。
（三）准确申请赔偿。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位或工伤职工准备好相关材料到社保经办机构申请工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，要向单位主张按规定获得赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定：员工遭遇事故伤害或被诊断为职业病，单位需在规定时间内向社保部门申请。若遇特殊情况，经同意可延长申请时间。若单位未申请，员工、家属或工会可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：员工治疗后伤情稳定，若存在残疾、影响劳动能力，需要进行鉴定。
3.申请赔偿：完成工伤认定和鉴定后，单位或员工可带材料到社保机构申请待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付赔偿。
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结论：
申请工伤赔偿需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿，各环节有相应要求和时间限制。
法律解析：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的职工，需进行劳动能力鉴定。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位或工伤职工可携带相关材料到社保经办机构申请工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，则由单位按规定支付赔偿。在实际操作中，工伤赔偿流程相对复杂，涉及诸多法律规定和专业知识。如果对工伤赔偿的流程、标准等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.职工申请工伤到拿到赔偿，一般要历经工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿三个核心流程。所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限；若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
2.职工治疗后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
3.完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位或工伤职工携带相关材料到社保经办机构申请工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，则由单位按规定支付赔偿。

建议职工在遭遇事故伤害后及时提醒单位申请工伤认定，保留好相关医疗材料，以便顺利进行后续流程；用人单位应依法及时为职工申请工伤认定和缴纳工伤保险，保障职工权益，避免自身承担高额赔偿。
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法律分析：
（1）申请工伤认定是整个流程的起始步骤。单位有30日的申请期限，这是基于保障职工权益和及时规范处理工伤认定事宜而设定。若单位未履行申请义务，职工等相关主体可在1年内自行申请，确保自身权益能得到主张。
（2）劳动能力鉴定在职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。该鉴定能准确评估职工的劳动能力受损程度，为后续赔偿提供重要依据。
（3）申请赔偿环节，根据单位是否缴纳工伤保险有不同处理方式。缴纳了工伤保险的，通过社保经办机构申请待遇；未缴纳的，则由单位按规定支付赔偿，保障职工能获得相应补偿。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期无法认定。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。