用人单位没和员工签劳动合同怎么办

（一）自用工超一个月不满一年未签合同，员工应主动和单位协商，明确提出签订合同和支付二倍工资赔偿的要求。

（二）协商不成，员工需留意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（三）凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉用人单位，也能申请劳动仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼维护自身权益。

（五）自用工满一年单位不签书面合同，员工可主张视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未和员工签合同，员工可依法维权。用工超1个月不满1年未签，员工能要求单位每月付双倍工资。
2.员工可先和单位协商签合同并索赔。协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
3.可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
4.用工满1年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未与员工签订劳动合同，员工可依法维权，超一个月不满一年未签可要求每月支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。员工可先与单位协商签订合同并获得赔偿，若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。而自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。如果您在劳动过程中遇到用人单位未签订劳动合同的情况，可及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未与员工签订劳动合同，员工有多种途径维权。自用工超一个月不满一年未签合同，员工可要求单位支付每月二倍工资；用工满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

具体维权措施如下：
1.先与单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。这是较为温和的解决方式，可能较快解决问题。
2.协商不成，收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.凭借证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，由相关部门介入处理。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位未与员工签订劳动合同，员工可依据法律维护自身权益。自用工超过一个月不满一年未签合同，员工能要求单位每月付二倍工资，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。
（2）员工维权有多种途径。首先可与单位协商，提出签订合同和支付赔偿的要求。若协商无果，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（3）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，保障了员工的长期工作权益。

提醒：
员工维权需注意收集有效证据，且要在法定时效内维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。