想劳动仲裁不知道老板号码怎么办

不知道老板号码不影响劳动仲裁。首先，可通过劳动合同、工作证、工资条等材料获取老板身份信息。若没有，去公司所在场所找员工打听。还能通过工商登记信息查询公司法定代表人等信息。拿到身份信息后，准备好能证明劳动关系和劳动权益受损的证据，比如考勤记录、聊天记录等，就可以去申请劳动仲裁了。
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不知道老板号码可能带来的法律风险点如下。
1、仲裁申请被退回：例如，仲裁机构在受理阶段发现申请人无法提供有效的企业信息，可能会要求补正材料，造成程序延误。
2、后续送达程序受阻：例如，在仲裁裁决后，若无法有效联系用人单位，可能导致送达困难，影响裁决执行。因此，建议通过官方渠道获取准确的企业信息，以确保仲裁流程顺利进行。
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申请劳动仲裁时不知道老板号码仍可进行，关键在于准备完整材料。
如果不知道老板号码，申请人可以通过企业工商注册信息获取法定代表人或负责人信息；
如果企业有注册信息但无法查询到具体联系方式，可以通过国家企业信用信息公示系统获取；
如果企业未依法公示相关信息，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁时由仲裁委协助确认信息；
如果存在劳动合同或工资支付记录等材料，可作为补充信息来源用于确认用人单位信息。
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不知道老板号码仍可申请劳动仲裁，以下是一些实用的行动建议。
1、查询企业工商信息：通过国家企业信用信息公示系统查找用人单位的法定代表人信息，该信息具有法律效力且可作为仲裁材料。
2、准备其他可识别单位身份的材料：如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等，这些材料可辅助仲裁机构确认用人单位信息。
3、向仲裁委提交情况说明：在仲裁申请书中注明无法提供老板联系方式的原因，并提供已掌握的单位信息，由仲裁机构协助确认。
4、寻求劳动监察部门协助：劳动监察部门可协助确认用人单位基本信息，特别是在用人单位未依法公示信息的情况下。
选择解决方案时应重点考虑信息获取的便捷性与法律效力。建议优先通过官方平台查询企业信息，确保仲裁申请顺利进行。
如仍有疑问，建议尽快联系专业劳动法律师，获取更具体的指导。
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申请劳动仲裁不需要必须知道老板号码，法律有明确规定申请材料。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。该规定并不要求申请人必须知道法定代表人的联系方式，只要能提供可识别的单位信息即可。
在实际操作中，如果劳动者无法提供老板联系方式，但能提供用人单位的注册名称、统一社会信用代码、经营地址等信息，仲裁机构仍可受理案件，并通过企业信用信息平台核实法定代表人信息。
因此，不知道老板号码并不影响劳动仲裁的申请，关键在于提供能够确认用人单位身份的相关材料。