工伤以后多久能劳动能力鉴定

法律分析：
（1）职工工伤后若存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
（2）劳动能力鉴定申请时间通常在工伤发生且治疗伤情稳定后，大致为受伤后三到六个月，但会因伤情不同而有差异。
（3）申请劳动能力鉴定，需携带工伤认定决定和相关医疗资料等，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。

提醒：
劳动能力鉴定时间和结果对职工权益影响大，申请时要确保资料真实完整。不同工伤情况对应鉴定结果不同，如有疑问建议咨询专业分析。
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（一）确定申请时间：一般在工伤发生后三到六个月左右，当治疗伤情相对稳定时申请，但具体依伤情而定。若停工留薪期满（含经确认的延长期限），也应进行劳动能力鉴定，通常停工留薪期不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
（二）准备申请材料：准备好工伤认定决定以及相关医疗资料。
（三）提出申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.职工工伤治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，应做劳动能力鉴定。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经确认可再延不超12个月。
2.申请劳动能力鉴定通常在工伤发生后三到六个月左右，具体依伤情而定。
3.申请时，要带工伤认定决定和医疗资料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
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结论：
职工工伤经治疗伤情稳定或停工留薪期满，应进行劳动能力鉴定，一般在受伤后三到六个月左右可申请，申请时需带工伤认定决定和相关医疗资料向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，出现经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满（含确认的延长期限）的情况，就应当进行劳动能力鉴定。正常停工留薪期不超过12个月，伤情严重或特殊经确认可延长不超12个月。通常工伤发生后三到六个月左右，伤情相对稳定便可申请，但具体要依据实际伤情来定。申请劳动能力鉴定需携带工伤认定决定和相关医疗资料等向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。若在工伤劳动能力鉴定方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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职工工伤在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满（含确认延长期）时，应进行劳动能力鉴定。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。

通常在工伤发生治疗伤情稳定后可申请，大概是受伤后三到六个月，不过具体时间依伤情而定。申请劳动能力鉴定，需携带工伤认定决定和相关医疗资料等，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。

为顺利进行劳动能力鉴定，职工应注意：1.密切关注自身伤情恢复情况，在合适时间提出申请。2.妥善保管工伤认定决定和医疗资料，确保申请材料完整。3.按要求及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，避免错过时机。