员工侵占公司财产7万以上咋量刑

1.员工侵占公司财产超7万，可能触犯职务侵占罪。按规定，3万到100万属数额较大，会处3年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金。
2.法院判刑会综合考量，像侵占手段、有无退赔、有无自首立功等。主动归还、配合调查可从轻，多次侵占、致公司损失重大会从重。
3.公司要及时收集证据报警，涉事员工应尽快找律师，争取好的量刑结果。
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结论：
员工侵占公司财产7万以上，可能构成职务侵占罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会综合多因素判定。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元的，认定为数额较大。员工侵占公司财产7万以上已达到数额较大标准，构成职务侵占罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量侵占手段、是否退赃退赔、有无自首立功情节等。若员工案发后主动归还财产、配合调查，可能从轻处罚；若多次侵占、造成公司重大损失，会从重处罚。公司遇到此类情况应及时收集证据报警处理，员工若涉及该情况需尽快委托律师争取有利量刑结果。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
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1.员工侵占公司财产7万以上已达到职务侵占罪数额较大标准，构成职务侵占罪，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2.法院量刑会综合多因素判断，主动归还财产、配合调查可从轻处罚；多次侵占、致公司重大损失等会从重处罚。
3.对于公司而言，发现员工侵占财产，应及时收集相关证据并报警处理，以维护自身合法权益。
4.若员工涉及此类情况，需尽快委托律师，借助专业法律知识和经验，争取较为有利的量刑结果。
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法律分析：
（1）员工侵占公司财产7万以上，达到职务侵占罪数额较大的标准，依据法律规定，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。
（2）法院在量刑时会全面考量各种因素。像侵占手段，若手段恶劣，量刑可能偏重；若员工案发后主动归还财产、积极配合调查，属于从轻情节，可能会从轻处罚。
（3）若员工存在多次侵占或者给公司造成重大损失等情形，这属于从重情节，量刑可能会更重。
（4）公司发现此类情况应及时收集证据并报警，以维护自身权益；而涉及该情况的员工应尽快委托律师，争取获得有利的量刑结果。

提醒：
公司要注重证据收集，确保能有效指控；员工若面临指控，尽早委托律师争取合法权益，不同案情处理方式有别，可咨询以获更精准分析。
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（一）公司方面，要及时收集能证明员工侵占财产的证据，如财务账目、交易记录、聊天记录等，然后向公安机关报警，让司法机关介入处理。

（二）员工方面，如果涉及职务侵占，应尽快委托专业律师，律师可以根据具体情况提供法律帮助，争取从轻量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。