用人单位没有签订劳动合同怎么举报

1. 准备相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明你与用人单位存在劳动关系。
2. 可向当地劳动监察部门举报。一般需提交书面举报材料，写明用人单位基本信息、你的诉求及相关事实经过。
3. 劳动监察部门会依法受理并展开调查。若查证属实，会责令用人单位改正，及时与你签订劳动合同，并可能给予相应处罚。
4. 也可拨打劳动监察投诉举报电话，按语音提示提供相关信息进行举报。
5. 还能通过当地人社部门官网的举报渠道，在线填写举报内容提交。
举报时要如实反映情况，维护自身合法权益，促使用人单位规范用工行为。
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关于用人单位没有签订劳动合同怎么举报的问题,根据相关政策法规分析如下：
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下方式进行举报。首先，劳动者要准备好相关证据，比如能证明自己在该单位工作的材料，像工资发放记录，可通过银行工资流水明细来体现；工作证、考勤记录等，这些都能有力地证明劳动关系的存在。然后，可向当地的劳动监察部门进行举报。劳动者可以前往劳动监察部门办公地点，以书面形式详细说明情况，包括入职时间、工作岗位、未签订劳动合同的事实等，并提交准备好的证据材料。也可以通过拨打劳动监察部门的举报电话，在电话中清晰、准确地陈述用人单位未签订劳动合同的情况。劳动监察部门在接到举报后，会依法展开调查。若查证属实，会责令用人单位改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并可能对用人单位给予相应的处罚，以维护劳动者的合法权益。
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用人单位未签订劳动合同，劳动者可通过以下方式举报：
1. 向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。前往当地劳动监察机构，如实反映用人单位未签合同情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁时一并提出相关诉求。在仲裁申请书中写明用人单位未签订劳动合同的事实及要求支付未签合同双倍工资等请求。仲裁委受理后会依据相关法律法规进行审理裁决。
3. 向工会寻求帮助。工会有权对用人单位侵犯劳动者合法权益的问题进行调查，并代表劳动者与用人单位协商解决。劳动者可向所在单位工会或地方工会反映该情况，借助工会力量维护自身权益。
劳动者应积极维护自身合法权益，及时举报用人单位未签订劳动合同的违法行为，通过合法途径促使问题得到妥善解决。
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1. 确定举报途径：
可以向当地劳动监察部门举报。一般各地都设有劳动保障监察机构，负责对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。
也可以向劳动争议仲裁委员会反映情况，他们会对未签订劳动合同等劳动争议问题进行审查和处理。
2. 准备相关证据：
例如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资转账记录等，能证明你在该用人单位工作及工资发放情况。
工作证、服务证等能够证明身份的证件，若有单位发放的这类证件，可作为有力证据。
考勤记录，如打卡记录、考勤表等，显示你在单位的工作时间。
同事的证人证言，同事能证明你在该单位工作的情况。
3. 撰写举报材料：
材料中应包含用人单位的基本信息，如单位名称、地址、法定代表人等。
详细说明你与用人单位建立劳动关系的时间、工作岗位、工作内容等情况。
重点阐述未签订劳动合同的事实及相关证据。
4. 提交举报材料：
向劳动监察部门举报的，可通过上门递交、邮寄或网上平台等方式提交举报材料。
向劳动争议仲裁委员会反映的，需按照其要求填写相关申请书，并提交证据材料等。
5. 跟进举报结果：
劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会受理后，会进行调查核实。你可通过电话、短信等方式与相关工作人员保持联系，了解处理进度。
若对处理结果不满意，可在规定时间内申请行政复议或提起诉讼来维护自身权益。