员工离职后以前的账还有责任吗

法律分析：
（1）员工离职后对以前的账是否担责，要具体情况具体分析。正常履职且无故意或重大过失的，一般不用担责。
（2）若员工在职时有故意做假账、挪用资金、侵占公司财物等违法行为，即便离职，也要承担法律责任，不仅可能有民事赔偿，还可能面临刑事处罚。
（3）员工因重大过失致使账务出错，给公司带来损失，公司可要求其赔偿。不过公司主张赔偿要在诉讼时效内，并且要有证据证明员工过错与损失有因果关系。

提醒：
员工在职时应认真处理账务，避免违法行为和重大过失。公司若主张赔偿，需注意诉讼时效和证据收集，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）若员工在职正常履职处理账务，无故意或重大过失致财务问题，离职后无需担责。
（二）若员工在职时故意做假账、挪用资金、侵占公司财物等违法造成账务问题，离职后要承担法律责任，含民事赔偿，可能面临刑事处罚。
（三）员工因重大过失致账务错误给公司造成损失，公司在诉讼时效内且有证据证明因果关系时，可要求其赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.员工离职后对旧账是否担责，要具体分析。正常履职无故意或重大过失，一般无需担责。
2.若在职时故意做假账、挪用资金等违法，离职仍要担责，有民事赔偿甚至刑事处罚。
3.因重大过失致账务错误并造成公司损失，公司可要求赔偿。公司索赔要在时效内，且有证据证明因果关系。
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结论：
员工离职后对以前的账是否担责，要看在职时处理账务有无故意或重大过失。正常履职通常无责，存在故意违法或重大过失则需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，员工正常履职处理账务时无故意或重大过失，对财务问题不承担责任。但如果员工在职时故意做假账、挪用资金、侵占公司财物等，这属于违法行为，即便离职，不仅要承担民事赔偿责任，严重的还会面临刑事处罚。另外，员工因重大过失导致账务错误并给公司造成损失，公司有权要求其赔偿。不过，公司需在诉讼时效内主张赔偿，同时要有证据证明员工过错与损失有因果关系。若你在员工离职账务责任方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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员工离职后对以前的账是否担责要依具体情况而定。一般情况下，正常履职处理账务且无故意或重大过失的离职员工无需担责。不过，存在两类需担责的情形。其一，员工在职时若有故意做假账、挪用资金、侵占公司财物等违法行为，即便离职也需承担法律责任，不仅要进行民事赔偿，还可能面临刑事处罚。其二，员工因重大过失致使账务出错并给公司造成损失，公司有权要求其赔偿。

公司若主张赔偿，应注意在诉讼时效内进行，同时要有证据证明员工过错与公司损失存在因果关系。为避免此类问题，员工在职时要规范操作，公司也应建立完善的财务监督和审计机制，定期审查账务。