未续签劳动合同的赔偿标准是什么

（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求其按正常出勤月工资每月支付二倍工资，不包含加班工资等。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和出勤情况的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求自应当订立之日起至补订书面合同前一日每月支付二倍工资。劳动者要明确应订立无固定期限合同的时间节点，保留相关工作证明，及时维权。

（三）由于劳动争议仲裁时效为一年，劳动者要留意时间，在时效内主张权益，避免权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。这两倍工资按正常出勤月工资算，不包括加班费。

2.用人单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起付两倍工资，算到补签合同前一日。

3.劳动争议仲裁时效是1年，劳动者要及时维护自身权益。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资（以正常出勤月工资为基数，不含加班工资）；违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起支付二倍工资至补订合同前一日，且劳动争议仲裁时效为一年，劳动者需及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时订立书面合同。若超一个月不满一年未签，这是对劳动者权益的损害，所以要支付二倍工资，且以正常出勤月工资为计算基数，排除加班工资等额外收入。若用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需承担支付二倍工资的责任，计算时间从应订立之日起至补订书面合同前一日。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁时效为一年，若劳动者未在时效内主张权益，可能面临维权困难。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和解决方案。
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1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算基数是正常出勤月工资，不包含加班工资等。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起至补订书面劳动合同前一日，每月支付二倍工资。
2.劳动者要及时主张权益，因为劳动争议申请仲裁时效为一年。
3.解决措施和建议：劳动者应留意与用人单位签订合同的情况，一旦发现未签或应签无固定期限合同而未签，及时与单位协商要求签订。若单位拒绝，收集好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，在仲裁时效内申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年期间未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，计算基数是劳动者正常出勤月工资，不包含加班工资等。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
（2）若用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起至补订书面合同前一日，要每月支付二倍工资。这是对用人单位不按规定签订无固定期限合同的一种惩罚措施。
（3）劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动者需在时效内主张权益，否则可能面临败诉风险。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，若权益受损应在仲裁时效内维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。