在私人厂里受伤了怎么赔偿

结论：
在私人厂受伤，符合条件可认定工伤，需按规定申请认定和鉴定，赔偿费用依单位参保情况而定，单位不赔偿可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所因工作原因受伤通常能认定为工伤。认定流程有两步，首先用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请；之后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则由单位承担。若单位不赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。若您在工伤认定、赔偿等方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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在私人厂受伤，关键是先认定是否为工伤，一般工作时间、场所内因工作原因受伤可认定。
1.认定流程：先申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿内容：主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由用人单位承担。
3.维权途径：若单位不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

建议职工增强法律意识，及时收集受伤相关证据。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益也降低自身风险。
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法律分析：
（1）在私人厂受伤，判断是否为工伤是关键，通常工作时间、工作场所内因工作原因受伤可认定。比如在车间正常作业时因机器故障受伤。
（2）申请工伤认定有时间要求，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）劳动能力鉴定很重要，它能确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。
（4）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由用人单位承担。
（5）若单位不赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同情况对应赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确定是否工伤：明确在工作时间、工作场所因工作原因受伤一般可认定为工伤，职工要留存好能证明工作时间、场所及受伤原因的证据，如工作记录、监控视频等。
（二）申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属在1年内自行申请，申请时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，及时进行鉴定以确定伤残等级。
（四）赔偿事宜：缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。单位不赔偿，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.私人厂受伤先看是否属工伤，通常工作时间、场所内因工作受伤就算。
2.申请工伤认定，单位要在事故发生30日内提出；单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。
3.做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.赔偿含医疗费、工资、护理费等，伤残还有补助金。单位缴保险，基金付大部费用；没缴则单位承担。单位不赔，可仲裁或诉讼维权。