厂子无故辞退员工怎么赔偿的

法律分析：
（1）厂子无故辞退员工属于违法行为，需按照法律规定给予员工相应赔偿。这是为了保障员工的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同。
（2）经济补偿与员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年，单位要支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若员工月工资较高，高于厂子所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到无故辞退应保留证据维护权益；不同工作情况补偿计算有别，建议咨询进一步分析。
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厂子无故辞退员工是违法解除劳动合同的行为，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
1.员工应增强法律意识，了解自身权益，遇到无故辞退情况及时维权。
2.企业要依法经营，严格遵守劳动合同法，避免无故辞退员工带来的法律风险和经济损失。
3.劳动监管部门加强执法力度，对违法辞退行为进行查处，保障劳动者合法权益。
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1.厂子无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
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结论：
厂子无故辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律，厂子无故辞退员工这种行为属于违法解除劳动合同。经济补偿计算时，员工在本单位工作每满一年，厂子支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于厂子所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。厂子需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若遇到类似厂子无故辞退的情况，涉及复杂的赔偿计算和法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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（一）员工被厂子无故辞退，可先与厂子协商，要求其按上述规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。