劳动合同分为哪些种类

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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关于劳动合同分为哪些种类的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同分为以下三类：
1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如约定从2023年1月1日起至2023年12月31日止的劳动合同。在期限届满时，合同自然终止。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在劳动者符合一定条件时，如连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，约定完成一个特定项目的开发工作为合同期限，项目完成，劳动合同即终止。
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1. 固定期限劳动合同：明确约定合同起始和终止时间。比如，双方约定自2023年1月1日起至2023年12月31日止，在此期间劳动者在用人单位工作。
2. 无固定期限劳动合同：没有明确终止时间。通常在劳动者在同一用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作的完成为合同期限。例如，约定完成某一工程项目，自合同签订之日起至该项目完工时劳动合同终止。
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劳动合同主要分为以下几种类型。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如，双方约定从2023年1月1日起至2023年12月31日止为劳动合同履行期。在这段时间内，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务。
无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般是劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。像建筑公司承接了一项工程，与劳动者约定从工程开工到工程结束这段时间为劳动合同履行期，当工程完工，劳动合同也就终止。