公司不发工资可以侵占公司财产吗

法律分析：
（1）公司不发工资，员工的权益受到侵害，这属于劳动纠纷范畴。员工有多种合法途径维权，协商是最直接的方式，与公司沟通工资发放问题；向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使公司解决问题；申请劳动仲裁则是较为正式的法律程序，对仲裁结果不服还能进一步提起诉讼。
（2）员工侵占公司财产是不可取的行为。若数额较小，违反治安管理处罚法，会受到罚款、拘留等行政处罚；数额较大时，构成职务侵占罪或侵占罪，将承担刑事责任。

提醒：
员工遭遇公司不发工资应通过合法途径维权，切勿因一时冲动侵占公司财产，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遭遇公司不发工资，可先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求，了解公司不发工资的原因并争取解决方案。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司支付工资。
（三）还能申请劳动仲裁，这是一种较为正式的维权途径。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

需要注意，无论公司是否按时发工资，员工都不能侵占公司财产。数额较小违反治安管理处罚法，可能被罚款、拘留；数额较大则可能构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.公司不发工资，员工不能侵占公司财产，可通过合法途径维权，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼。

2.侵占公司财产，数额小违反治安管理处罚法，会被罚款、拘留；数额大则构成职务侵占罪或侵占罪，要担刑责。

3.即便公司有错，员工也不能违法解决问题，否则自身有法律风险，应合法追讨工资。
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结论：
公司不发工资，员工不能侵占公司财产，应通过合法途径维权。
法律解析：
当公司不发工资时，员工可采用合法途径维权，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能提起诉讼。而侵占公司财产，数额较小违反治安管理处罚法，会面临罚款、拘留等处罚；数额较大则构成职务侵占罪或侵占罪，需承担刑事责任。所以即便公司有错，员工也不能用违法手段解决问题，否则自身会有法律风险。若遇到公司不发工资或其他劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益通过合法途径得到维护。
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公司不发工资，员工不能侵占公司财产，而应通过合法途径维权。侵占公司财产会让员工面临法律风险，数额较小违反治安管理处罚法，会被罚款、拘留；数额较大则构成职务侵占罪或侵占罪，要承担刑事责任。

为解决公司不发工资问题，员工可采取以下措施：
1.与公司协商，尝试和平解决工资问题。
2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司支付工资。
3.申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求公司支付工资。
4.若对仲裁结果不服，可提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

员工应始终保持理性，以合法合规的方式追讨工资，避免因冲动行为给自己带来不必要的法律麻烦。