工伤导致眼睛模糊能赔偿吗

法律分析：
（1）工伤导致眼睛模糊获得赔偿的首要步骤是工伤认定。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
（2）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和标准。
（3）常见的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）职工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定都有严格的程序和时间要求，需及时申请。不同案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时推动工伤认定程序。若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）完成劳动能力鉴定。认定为工伤后，尽快进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）明确赔偿项目。知晓常见赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）积极协商与维权。先和单位协商赔偿，若协商不成，通过劳动仲裁、诉讼等途径保障权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤致眼睛模糊可获赔偿。先做工伤认定，用人单位应在事故发生30日内，向社保部门申请；若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。

2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和标准与伤残等级有关，常见的有医疗费、停工工资、护理费等，构成伤残还有一次性补助金等。

3.解除劳动关系的，有一次性医疗和就业补助金。职工可先与单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
工伤导致眼睛模糊能获得赔偿，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，根据结果获得相应赔偿，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定是获得赔偿的前提。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿项目和标准会依据伤残等级有所不同。常见赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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工伤导致眼睛模糊能获得相应赔偿。需先进行工伤认定，若用人单位在事故伤害发生后30日内未向统筹地区社会保险行政部门提出申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准与伤残等级相关。常见赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

为保障自身权益，职工可按以下措施操作：
1.及时督促用人单位进行工伤认定申请，若用人单位不申请，自己或近亲属、工会组织要在规定时间内申请。
2.积极配合完成劳动能力鉴定。
3.与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
4.协商不成时，通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。