公司负债破产员工赔偿怎么算的

法律分析：
（1）公司负债破产需给予员工经济补偿，补偿依据工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着就支付员工经济补偿，保障员工权益。

提醒：
员工要留意自己工作年限和工资计算是否准确。公司和员工若对经济补偿有分歧，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）员工可按在本单位工作年限获取经济补偿，工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
（三）公司破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着支付员工经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司负债破产，需按规定给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

3.公司破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着就支付员工经济补偿。
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结论：
公司负债破产时需按规定给予员工经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，破产财产优先清偿相关费用后首先支付员工补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时要对员工进行经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。公司破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序就是支付员工经济补偿。如果员工遇到公司破产涉及经济补偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细准确的法律建议。
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公司负债破产需依规给予员工经济补偿，这是保障员工权益的重要体现。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，结合月工资来计算。

具体计算方式为，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先支付员工经济补偿。为维护员工权益，员工自身要留意公司动态，及时了解破产信息，留存工作相关证据；公司应主动按规定执行补偿流程；劳动监管部门加强监督，确保补偿落实到位。