入职两个月辞退人员赔偿多少钱？

根据《劳动合同法》规定，若用人单位违法辞退入职两个月的员工，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该员工入职两个月，工作不满半年，用人单位应向其支付半个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，该员工月工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为2500元。
但如果用人单位是因员工存在过错等合法理由辞退员工，则无需支付赔偿。例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。所以，具体赔偿金额要结合员工工资情况以及用人单位辞退的合法性等因素综合确定。
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关于入职两个月辞退人员赔偿多少钱？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先确定辞退是否合法：
如果是违法辞退，用人单位需向劳动者支付赔偿金。工作不满半年的，按半个月工资标准支付赔偿金。
如果是合法辞退，如因劳动者过错等符合法律规定情形辞退的，用人单位无需支付赔偿。
2. 计算赔偿金数额：
赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
假设月工资为X元，违法辞退时，赔偿金额为X×0.5×2（两个月工作时间不满半年，按半个月工资标准支付赔偿金，且违法辞退需双倍赔偿）=X元。
3. 举例说明：
比如小李月工资5000元，入职两个月被违法辞退。
其赔偿金计算为5000×0.5×2 = 5000元。
4. 维权途径：
与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，由仲裁委裁决赔偿金额等事项。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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1. 若公司无正当理由辞退入职两个月的员工，属于违法解除劳动合同。
2. 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作两个月，公司应支付半个月工资的赔偿金。
3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金的标准则是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。例如，员工月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金额为5000元。但需注意，若公司有合法辞退的情形，如员工严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿。
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入职两个月被辞退，赔偿金额需视具体情况而定。
若用人单位是违法辞退，根据法律规定，劳动者工作不满半年的，应向其支付半个月工资的赔偿金。比如月工资是5000元，那么赔偿金就是2500元。
要是用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反公司规章制度等情形，那就无需支付赔偿。
若用人单位是因经济性裁员等有正当理由辞退，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职两个月，若符合这种情况，经济补偿就是半个月工资。
总之，入职两个月被辞退的赔偿或补偿金额，关键在于辞退的原因是否合法合规，不同情形下的金额计算方式有明确法律规定。