用工协议属于劳动合同吗

用工协议在法律上被视为劳动合同，它承载着法律约束力。《劳动合同法》明确指出，劳动合同是用于确立劳动关系并明确双方权利义务的，一旦双方签订，就必须严格履行，否则可能引发劳动纠纷，对双方权益造成不利影响。
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针对用工协议产生的问题，常见的解决途径包括协商、调解、仲裁及诉讼。在实际操作中，若双方能够友好沟通并达成一致，协商无疑是首选方式；若协商不成，则可寻求劳动调解委员会的帮助进行调解；若调解仍然无法解决问题，则可进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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重申一下，用工协议实质上就是劳动合同。在处理相关问题时，可以采取以下步骤：首先，双方应尝试通过协商明确各自的权利义务，力求达成和解；若协商无果，则可向劳动调解委员会提出调解申请；若调解仍无法达成满意结果，则可向劳动仲裁委员会提起仲裁；若对仲裁裁决不服，最终还可向法院提起诉讼以维护自身权益。
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