一周上六天班合法吗

一周上六天班不一定违法，需看总工作时间和加班补偿。
分析：根据劳动法，标准工时制通常为每周工作不超过44小时。若六天工作总时长未超，且符合劳动合同约定，则合法。若超时，需支付加班费或安排补休。
提醒：若长期超时工作且无补偿，或影响健康，问题严重，应及时咨询律师。
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具体操作：
1. **核查劳动合同**：首先检查劳动合同中是否明确规定了工作时间和加班补偿条款，确保自身权益不受侵害。
2. **统计工作时间**：记录每天的实际工作时间，包括加班时间，确保总时长不超过法定44小时/周。
3. **与雇主沟通**：若需超时工作，应与雇主明确加班费标准或补休安排，确保合法合规。
4. **申请劳动仲裁**：若雇主拒绝调整或支付加班费，可收集证据，如工作记录、工资条等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
5. **法律诉讼**：若仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼，但需注意诉讼时效和证据充分性。
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处理方式：
从法律角度看，一周上六天班的合法性取决于总工作时间和劳动合同约定。处理方式包括：
1. 核查劳动合同中关于工作时间的约定。
2. 统计实际工作时长，确保不超过法定上限。
3. 与雇主沟通，了解是否有加班费或补休安排。
选择：若合同规定与实际不符，或超时工作无补偿，应与雇主协商调整，必要时可申请劳动仲裁。
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