工伤家人陪护有费用吗

（一）确认单位责任：职工工伤住院在停工留薪期需护理时，单位有负责安排护理的义务。若单位没安排，家属陪护就可要求单位支付费用。

（二）确定费用标准：费用标准通常参考当地护工同等级别护理的劳务报酬。若家属能证明因陪护有实际收入损失，如因请假被单位扣发工资，可按实际损失计算费用。

（三）协商与维权：家属先和单位协商费用支付。若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤家人陪护可获费用。职工工伤住院，停工留薪期需护理，单位应负责。若单位未安排，家属陪护，单位要支付费用。
2.费用标准各地有别，通常参照当地护工同等级护理报酬。若能证明家属陪护有实际收入损失，可按损失算，如家属请假被扣工资。
3.家属可和单位协商费用支付，协商无果，可通过劳动仲裁等维权。
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结论：工伤家人陪护有费用，单位未安排护理时应支付，费用标准有不同计算方式，协商不成可维权。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工工伤住院在停工留薪期需要护理的，所在单位负责。若单位没安排护理，家属陪护，单位就得支付陪护费。费用标准通常参照当地护工同等级别护理劳务报酬，要是能证明家属因陪护有实际收入损失，也按实际损失算，像家属请假被单位扣工资，单位就得承担这部分费用。家属可先和单位协商费用支付，要是协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工伤陪护费用方面有疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.工伤家人陪护是有费用的。依据规定，职工工伤住院在停工留薪期需护理的，单位负责安排，若单位未安排，家属陪护则单位应支付费用。
2.费用标准存在地域差异，通常参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准。若能证明家属因陪护产生实际收入损失，可按实际损失计算，像家属有固定工作，因陪护请假被单位扣发工资，单位需承担该部分费用。
3.家属可先和单位协商费用支付问题。若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）职工工伤住院且在停工留薪期需要护理时，所在单位负有护理责任。若单位未安排，家属陪护的，单位需支付陪护费用。
（2）陪护费用标准在各地存在差异，通常以当地护工从事同等级别护理的劳务报酬为参照。
（3）若家属能证明因陪护产生实际收入损失，例如有固定工作因陪护请假被单位扣发工资，可按实际损失要求单位承担费用。
（4）家属可先与单位就费用支付进行协商，若协商无果，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
家属在主张陪护费用时，要注意收集相关证据，如单位扣发工资证明等。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。