当时合同底薪1w/月的（1年期）也没有相关调岗协议，只是每个月都拖欠一点。

公司未签调岗协议且擅自降薪，还拖欠工资，这违反了合同约定和法律规定。你可收集劳动合同、工资发放记录等证据，与公司协商，要求按原合同支付所欠工资。若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，要求公司补足工资并承担相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拖欠工资的，可以申请劳动仲裁
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您公司恶意拖欠工资的情况，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您有权向劳动局申请劳动仲裁。在申请前，建议先与公司财务或人事协商，无果后再进行。申请时，需准备劳动合同、工资条、拖欠工资的证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。委员会将依法受理并调解，调解不成则进行裁决。若对裁决不服，还可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司提出和解，您应首先确认拖欠工资的数额和支付方式。可要求公司签订书面和解协议，明确支付时间和方式，以及违约责任。同时，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。若公司未按协议履行，可依据协议内容申请仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您可通过以下方式维护权益：一是与公司协商，要求补发拖欠工资；二是收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉；三是直接申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维权；四是若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。